行政事业单位旷工有关规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	行政事业单位旷工有关规定
释义	法律分析：根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
随便看	休息日被单位安排值班，有没有加班费呢？该立案而不立案怎么办法律规定怎么才算立案成功批准逮捕是不是要坐牢了报案人录口供对自己有影响吗？医院可以鉴定工伤等级吗？区分连带责任和按份责任的方法醉驾法院怎么判刑票据诈骗罪立案标准是怎么规定的? 票据诈骗罪、金融凭证诈骗罪的刑事责任是啥职工医保社会保险必须交满多少年才能享受强拆诉讼多长时间强拆的诉讼时效是多少？办理准生证在异地强拆多长时间起诉房子被强拆诉讼期是多长时间婚后过户到一方名下的房子算共同财产嘛夫妻解除关系个人债务有几种夫妻共同财产制终止原因有哪些被告的身份信息不明法院是否立案受理信用卡逾期4万多久会起诉信用卡逾期4万没能力还会立案吗信用卡逾期4万被起诉怎么解决剥夺政治权利的期限有多长？什么时候会实行延迟退休 postmortem expert evaluation postmortem expertise postmortem fingerprinting postmortem injury postmortem interval postmortem lividity postmortem phenomena postmortem phenomena of mechanical asphyxia postmortem putrefaction postnatal personality environment POST NO BILL Post Nuptial postnuptial affections postnuptial agreement postnuptial properties postnuptial settlement post-nuptial settlement Post Obit post-obit post-obit bond post-obit bond post of commander at the division level post of division leadership post of economic field personnel post office

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