行政事业单位旷工有关规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	行政事业单位旷工有关规定
释义	法律分析：根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
随便看	经侦可以关押嫌疑人吗？经济犯罪立案到底在哪批捕之后案件到了哪里？批捕后人关在哪里 -法律知识交通案件检察院移交法院会有什么结果? 刑事判决书应该如何才能送达？刑事判决书需要送达单位吗刑事判决书应该应该送达？政审材料怎么写？重复参保是什么意思廉租房可以终身居住吗申请的廉租房一般多久能住转外就医和异地就医的差别省内异地就医需要备案吗怎么办理异地就医手续中华人民共和国最高国家权力机关是什么中华人民共和国最高国家权力机关是什么轻伤赔偿后可以不起诉吗伤害他人致轻伤构成犯罪么？故意伤害罪怎么起诉人身伤害是不是侵权纠纷吗伤害他人致轻伤构成犯罪么？故意伤害他人轻伤是否需要承担法律责任？故意伤人轻微伤怎么判刑和赔付？故意伤害罪致人轻伤如何判刑？ prevailing party prevailing party prevailing price prevarication Prevarication prevarication prevaricator prevent prevent crimes prevention prevention action prevention activities crime of insulting or slandering the head of state crime of insulting the national flag crime of insulting the national flag or the national emblem crime of insurrection crime of intentional destruction of military installations crime of intentional destruction of weaponry crime of intentional destruction or damage of properties crime of intentional hindering the action of armed force in war crime of intentional homicide crime of intentionally endangering public security by other dangerous means crime of interference in the freedom of marriage crime of internal disorder crime of introducing a bribe

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。