| 释义 |
法律分析：企业在提供员工劳动力服务的过程中，应当保障员工的人身安全和健康。如果员工在工作中发生意外或疾病突发时，企业有义务提供紧急治疗和抢救措施。但是，如果员工本身的行为或者健康状况不符合企业要求，也可能会减轻企业的责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“用人单位应当加强劳动保护，改善劳动条件，预防职业危害，防止事故发生，保障劳动者的人身安全和健康。”
2. 《劳动合同法》第二十条：“用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，预防职业病和职业危害，确保劳动者的人身安全和健康。”
3. 《安全生产法》第十九条：“用人单位依法对职工进行安全生产教育和培训，并向职工提供必要的劳动防护用品及工作场所内应急设备和器材。”
4. 《民法典》第十三条：“人格权受到侵害的，有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以请求赔偿损失。”
根据以上法律依据，企业有义务提供员工必要的劳动保护措施，同时在员工发生意外或疾病突发时提供紧急治疗和抢救措施。如有不当行为或其它不符合企业要求情况，也可能会减轻企业的责任。
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