问题 | 我找了个临时工干活,他又找了别人,别人受伤了我有什么责任吗 |
释义 | 临时工与雇主的法律关系取决于合同类型和资质要求。对于承揽合同,如果活动不需要特定资质,雇主无需承担责任。对于雇佣关系,雇主需考虑双方的约定,如工资发放和管理责任。 法律分析 临时工在法律上叫做非全日制用工,指一天平均工作不超过4小时,一周不超过24小时。如果您是把活包出去了,您和对方成立承揽合同,那么需要看您的活是否需要资质,没资质要求的话,您不用承担责任;如果是您雇佣别人干活的话,成立雇佣关系,他找别人也得看他和对方怎样说的,包括工资的发放人、谁进行了管理等 拓展延伸 雇佣临时工导致他人受伤,法律责任如何界定? 在雇佣临时工导致他人受伤的情况下,法律责任的界定取决于多个因素。首先,需要考虑是否存在雇佣关系,以及雇佣方与临时工之间是否有合同或口头协议。其次,要分析事故发生的原因和责任分配。如果雇佣方在临时工进行工作时没有提供必要的安全措施或指导,导致他人受伤,雇佣方可能会被认定为有过失行为,承担一定的法律责任。然而,如果受伤的人自身存在过错或违反安全规定,责任可能会被部分或完全分摊。最终,法院将根据相关法律、证据和案情综合考虑,来确定雇佣方对他人受伤所承担的法律责任。因此,在这种情况下,法律责任的界定需要综合考虑多个因素,并根据具体情况做出判断。 结语 在雇佣临时工导致他人受伤的情况下,法律责任的界定需要考虑多个因素。首先,是否存在雇佣关系及相关合同或协议的约定。其次,需要分析事故原因和责任分配。如果雇佣方未提供必要的安全措施或指导,导致他人受伤,雇佣方可能承担一定的法律责任。然而,如果受伤人存在过错或违反安全规定,责任可能会部分或完全分摊。最终,法院将综合考虑相关法律、证据和案情,确定雇佣方对他人受伤所承担的法律责任。因此,法律责任的界定需根据具体情况综合判断。 法律依据 工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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