| 问题 | 上班的时候不小心把牙齿弄断了，算工伤吗？ |
| 释义 | 劳动法对工伤有明确规定，包括认定工伤和视同工伤。认定工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任的交通事故或火车事故等。视同工伤的情形包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、军队服役期间致残并在用人单位复发的旧伤。 法律分析 算工伤，劳动法对工伤有明确规定，一是个认定工伤，一个是视同工伤： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 牙齿意外损伤在工作中发生，是否应该申请工伤赔偿？ 对于牙齿意外损伤在工作中发生的情况，是否应该申请工伤赔偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果牙齿损伤是在履行工作职责的过程中发生的，且符合工伤的相关法律规定和标准，那么可以考虑申请工伤赔偿。关键要满足以下几个条件：首先，要能证明牙齿损伤是在工作时间和工作场所内发生的；其次，要能证明牙齿损伤是因为工作职责导致的，而非个人原因；最后，要及时向雇主报告事故，并按照相关程序申请工伤赔偿。但需要注意的是，不同地区对工伤的认定标准可能有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 牙齿意外损伤是否应申请工伤赔偿需具体情况判断。若履职过程中受损，符合工伤法规定，可考虑申请。关键是满足条件：证明损伤发生于工作时间和场所；损伤源于工作职责，非个人原因；及时向雇主报告并申请赔偿。需留意不同地区认定标准或异，建议咨询律师以获取准确法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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