| 问题 | 每月最长加班时间是多久？ |
| 释义 | 每月最长加班时间不超过36小时。但存在以下情形之一的，不受加班时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。 一、有哪些是法定可强制加班的情形 法定可以强制加班： 1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理； 2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复； 3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养； 4、为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。 二、老板强制要求加班能否拒绝 老板强制加班可以拒绝。原因如下： 1、公司不能强制员工加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时； 3、每月延长工作时间不得超过三十六小时。 一、劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本； 2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议； 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人； 4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。 二、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。 三、单位强制加班合不合法 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位如果要安排员工加班，应当先通知员工，并且经得员工同意后才能让员工加班，用人单位原则上是不能强制员工加班的，强制员工加班的情形违反了劳动法，但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制员工加班的有以下几种情况：1、发生使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁时事件，需要紧急处理。2、公共设施发生故障，影响生产和公众利益的。3、只能利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修的 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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