| 问题 | 如何在签署竞业协议后跳槽 |
| 释义 | 竞业协议违约后，劳动者可跳槽，但需满足两个条件：用人单位按协议支付补偿；竞业禁止范围应合理，时间限制约定为3年左右。违约金过高可请求减少，过低可按实际损失赔偿。解除合同后，禁止从事同类业务或自己开业，否则需承担违约金。 法律分析 如果原用人单位违反了竞业协议，劳动者可以选择跳槽到同行业公司，但需满足以下两个条件： 2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。 一、竞业协议签订的生效条件具体如下： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工； 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理； 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右； 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定； 5、竞业禁止必须要有合理的补偿； 6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。 二、竞业限制违约金约定过高，可采用以下处理方式： 1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少； 2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。 总之，签了竞业协议可以跳槽，但是在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，否则可能需要按照约定承担违约金。 结语 竞业协议是用人单位与员工之间的重要约定，对于违反协议的用人单位，劳动者有权利选择跳槽到同行业公司。但需满足两个条件：一是用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立；二是竞业限制的范围、时间、地域限制以及补偿金额等应符合相关法律法规和企业实际情况。如果违反竞业协议，用人单位可能需要承担违约金。在解除或终止劳动合同时，劳动者还需遵守相关规定，避免违反协议并产生不必要的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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