| 问题 | 跟单位签了劳动合同他们接下来会干嘛 |
| 释义 | 注意这些条款是无效的 在劳动合同中约定“不得结婚、不得生育”、“业绩不好合同就终止”、“工伤自理”、“公司开除时不发经济补偿金”等类似内容条款的，均属违反法律强制性规定的无效条款，是不能对双方产生法律效力的。如果公司用这些条款来炒你鱿鱼的，稳住不要慌，告诉公司这是违法的，可要求继续履行劳动合同、给予工伤待遇或给予经济补偿金等;若公司坚持拒绝的，可以搜集合同范本等证据，找劳监大队投诉。 试用期辞职应提前3天书面申请 试用期内公司不得随意开出职工，但职工可以随时提前三天提出辞职。假如公司以你不胜任岗位工作等理由开除你的，公司必须能给出确切证据，否则属违法解除劳动合同，各位小伙伴都可通过法律途径维权，要求继续履行劳动合同或给予经济赔偿金。 公司不买社保可投诉 公司必须要为职工购买社保，否则属于违法行为。职工可向当地的社保中心举报投诉，要求公司补缴社保;或者采取向当地劳动仲裁大队投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权。 只有法定的两种情况才需要支付违约金 辞职时，不是必须要支付违约金的，只有法定的两种情况才需要支付违约金。一是公司提供培训费用并约定服务期限，二是公司支付经济补偿并签订竞业限制协议或保密协议。如果不是这两种情况的，职工辞职时无需支付任何违约金，万一公司借违约金之名强行扣发工资，拿起法律武器战斗无良公司追讨，忍气吞声只会吃亏。 不幸被辞职满足条件可领失业险 假如不幸被公司炒鱿鱼的，走人时记得询问公司人事怎样领取失业保险。只要已经缴纳失业保险满一年，且非因本人原因失业并进行了失业登记的，就可以领取失业保险金。而且缴费年限1-5年的，最长可领取12个月失业保险。钱不多，总比没有好，届时失业记得想办法领取失业保险了。 该内容由 赵政阔律师 和 律说律答 共创回答 |
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