| 问题 | 为照顾员工面子不写真正解除理由，小心吃大亏！ |
| 释义 | 案情概述 争议焦点 处理结果 法律延伸 以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为过错性解除和无过错解除。过错性解除用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。该案例的审理告诉我们，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由，同时还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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