| 问题 | 入职登记表有法律效力吗 |
| 释义 | 入职登记表具有一定的有法律效力。 入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。 入职登记表是员工入职时用于记录个人信息、签署协议等的一种表格，通常由用人单位提供并由员工填写。虽然入职登记表并非正式的劳动合同或协议，但它仍然具有一定的法律效力。入职登记表中所填写的信息和签署的协议，可以作为用人单位与员工之间权益关系的证据，如果发生劳动争议，入职登记表也可以作为仲裁、诉讼的证据之一。 一份入职登记表在法律上并没有具有强制性的法律效力，但是它可以作为雇佣关系的证据之一，证明员工与雇主之间存在劳动关系。以下是入职登记表的流程： 1、雇主向员工提供入职登记表； 2、员工填写个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等； 3、员工签署入职登记表，表示信息的真实性和准确性； 4、雇主审核并签署入职登记表； 5、入职登记表作为员工个人档案的一部分进行管理。 综上所述，填写入职登记表是一个重要的程序，员工应当如实填写个人信息，否则可能会对双方的权益造成影响。此外，雇主也应当在审核入职登记表时认真核对员工填写的信息，保证信息的准确性和完整性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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