| 问题 | 零售商在撤柜时如何赔偿顾客？ |
| 释义 | 公司撤柜后员工赔偿需视情况而定：解除劳动关系需支付经济补偿金，提前通知需额外支付一个月工资；若安排其他工作不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。 法律分析 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定： 1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 拓展延伸 零售商撤柜后如何保障顾客权益？ 零售商在撤柜后，为了保障顾客的权益，可以采取以下措施。首先，零售商应提前通知顾客撤柜的时间和原因，以便顾客做出相应的安排。其次，零售商可以提供退货、退款或换货的选项，以满足顾客的需求。此外，零售商还可以提供额外的优惠或折扣，以补偿顾客因撤柜而带来的不便。重要的是，零售商应积极沟通，解答顾客的疑问和投诉，并及时解决问题，确保顾客的满意度和忠诚度。通过这些措施，零售商可以有效地保障顾客的权益，维护良好的顾客关系。 结语 公司撤柜后，对员工的赔偿应根据具体情况而定。若双方解除劳动关系，公司应支付经济补偿金，并在提前一个月通知员工的情况下额外支付一个月工资。若双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。零售商在撤柜后，应提前通知顾客，并提供退货、退款、换货等选项，以满足顾客需求。同时，额外的优惠和折扣可作为补偿，积极沟通解答顾客疑问和投诉，并及时解决问题，以维护良好的顾客关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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