| 问题 | 11个月工资双倍有哪些情况？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况下，应向劳动者支付双倍工资。同时，文章还介绍了经济补偿的支付标准和计算方法。 法律分析 一、哪些情形可获得11个月双倍工资 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、双倍工资的计算方法是什么 拓展延伸 双倍工资的条件和资格是什么？ 双倍工资的条件和资格因国家、地区和公司政策而异。一般情况下，以下是可能导致双倍工资的情况： 1.加班补偿：在一些劳动法规定的情况下，超过正常工作时间的加班可能会导致工资的加倍支付。 2.节假日工资：在法定节假日工作，根据法律规定，雇主可能会支付双倍工资。 3.高风险工作：某些高风险职业，如建筑工人、消防员等，在执行任务时可能会享受双倍工资。 4.合同约定：在雇佣合同中，双倍工资的支付条件可能会被明确约定，例如特定工作任务或项目完成后。 5.法律裁决：在劳动争议或法律纠纷的情况下，法院可能判决雇主支付双倍工资作为赔偿。 请注意，具体的条件和资格取决于当地的法律法规和雇佣合同。建议您咨询当地劳动法律专业人士或向雇主咨询以获取准确的信息。 结语 根据上述情况，双倍工资的获得条件和计算方法因国家、地区和公司政策而异。一般情况下，加班补偿、节假日工资、高风险工作、合同约定和法律裁决可能导致双倍工资的支付。具体的条件和资格应根据当地法律法规和雇佣合同来确定。建议咨询当地劳动法律专业人士或向雇主咨询以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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