| 问题 | 工人在宿舍突发脑溢血怎么赔？ |
| 释义 | 律师为大家整理了关于工人在宿舍突发脑溢血怎么赔？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。 工人在宿舍突发脑溢血，可以申请工伤认定。认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿；如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。 根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 一、对工作时间和工作岗位的理解。 该条首先限定的就是工作时间和工作岗位。这里的工作时间既包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，也包括加班加点的工作时间。 需要注意的是，该条使用的是“工作岗位”，而《工伤保险条例》第十四条使用的都是“工作场所”，尽管只是两字的差异，可两条的限定条件却截然不同。 “工作场所”强调的是一个合理区域，这里的区域既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。而“工作岗位”强调的是岗位职责、工作任务，背后实则考虑的是职工是否是为了单位的利益在从事本职工作。当然这个岗位既包括日常履行工作职责所在的岗位，也包括受单位指派的其他工作岗位。 因此，在具体的认定过程中必须要结合职工的具体工作，岗位性质综合判断，同时关注两种特殊情形下的工作时间和工作岗位： 第一，在出差途中的工作时间和工作岗位。原则上只要因工外出期间所涉及的时间和区域均为工作时间和工作岗位。 第二，在从事与工作有关的准备、收尾工作的工作时间和工作岗位。这是依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，对工作时间和工作岗位作出的合理延伸。这两种情形下，如职工突发疾病死亡的，应当认定为视同工伤。 二、对突发疾病的认定 劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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