| 释义 |
法律主观：
法定节假日不算实际出勤天数，劳动者休息。如果在法定节假日安排劳动者工资的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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