| 问题 | 最新生二胎奖励政策 |
| 释义 | 部分地区生二胎可以拿到一万块钱奖励，除此之外还能享受生育津贴以及生育报销等福利。 除此之外，生二胎还有以下福利： 1、产妇津贴。产妇津贴是指国家法律和法规为职业妇女因分娩而离职时提供的生活费用。产假津贴的计算方法：产假津贴=雇主每月支付的工资÷30（天）×产假天数。 2、生育医疗费。确认分娩医疗身份后的医疗医疗费用，由市劳动和社会保障局和医院统一定额支付（1万元以上部分，按核定额支付）。异地分娩的医疗费用低于固定标准的，应当按实际比例报销；高于固定标准的，应当按照固定标准报销。 3、一次性生育营养补助。正常分娩，流产7个月以上；上年城市职工平均月工资×25％。分娩困难，多胎：上一年该市从业人员的平均月工资×50％。 一、生育津贴政策 2022生育津贴政策包括：分娩类津贴和引、流产类津贴，计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。生育津贴可分为两类：第一类是，在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。第二类是，未开展生育保险社会统筹的地区，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 二、生育津贴和生育补助新规定 1、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 2、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支办法按照本通知第一条规定执行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。