| 问题 | 想辞职又没有签合同 |
| 释义 | 未签劳动合同员工辞职方法及权益：1.协商一致可随时辞职；2.提前30天书面通知公司即可辞职；3.公司违法限制自由或威胁员工可立即辞职。未签合同员工可要求二倍工资赔偿。 法律分析 公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职： 1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。 最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。 拓展延伸 未签署合同的辞职意向 未签署合同的辞职意向是指员工在没有与雇主签署正式合同的情况下表达辞职的意愿。这种情况下，员工可能面临一些不确定性和风险，因为没有合同保障他们的权益和福利。然而，员工可能有各种原因选择辞职，例如不满意工作条件、薪资待遇或公司文化等。在这种情况下，员工应该与雇主进行积极的沟通，尽量协商解决问题，并确保自己的权益得到保护。同时，员工也应该留意相关法律法规，以确保自己的行动合法合规。 结语 在没有签订劳动合同的情况下，员工可以通过以下方式辞职：1、与公司协商一致辞职，双方达成一致后，员工可随时离职，无需遵守三十日的通知期限。2、若员工与公司无法协商一致，员工可提前三十日书面通知公司，无论公司是否同意辞职，只要按此方式通知即可离职。3、若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可立即提出辞职，无需协商或通知。最后，未签劳动合同员工辞职时，除解除劳动合同外，员工可要求公司支付二倍工资赔偿，因为公司违法不签订劳动合同。在这种情况下，员工应积极与雇主沟通，确保自身权益得到保护，并遵守相关法律法规，确保行动合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。