| 问题 | 工人罢工14天未工作，雇主是否违法？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付暂行规定》要求工资按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付工资。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 工人罢工14天未工作，雇主是否违法？——法律角度下的工人罢工期限与雇主责任 根据法律角度，工人罢工14天未工作，是否构成雇主违法行为取决于具体的劳动法规定和相关合同条款。一般来说，劳动法通常规定了工人罢工的合法性和期限限制。如果工人罢工符合法律规定，且在合法的罢工期限内，雇主不得以此为由解雇或惩罚工人。然而，如果罢工超过法定期限或违反合同约定，雇主有权采取相应的法律行动，例如解雇工人或要求补偿损失。因此，要判断雇主是否违法，需要综合考虑劳动法规定、合同条款以及具体的情况。建议工人和雇主在发生罢工前就明确双方的权益和责任，并在合同中明确规定罢工期限和相关约定，以避免纠纷的发生。 结语 根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。对于工人罢工，是否构成雇主违法行为需根据劳动法规定和合同条款综合考虑。建议双方明确权益和责任，规定罢工期限和约定，以避免纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 |
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