劳动争议处理的主要途径包括-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议处理的主要途径包括
释义	法律分析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	南京失能老人补贴规定？南京失能老人补贴规定南京失能老人补贴政策辞职都要和公司办理什么手续？辞职都要和企业办理什么手续？公司离职需要办理什么手续公司要求提前办离职手续违法吗员工辞职需要公司批准吗离职公司需要给我办理什么员工离职需要公司办哪些手续从公司离职需要办理什么手续离职需要公司开什么手续员工离职公司需要办理什么手续员工辞职需公司批准吗辞职需要公司批准吗? 离职公司需要提供什么员工离职需要公司办哪些手续从公司离职需要办理哪些手续员工离职需要公司办哪些手续离职需要公司开什么手续辞职需要去公司办离职吗? 政府大病险如何缴纳单位月缴费平均工资怎么算驾驶证没带副本可以扣分吗驾照没有副本可以扣分吗 correction procedure of behaviour correction theory correction voucher corrective action corrective justice corrective measure corrective punishment corrective taxation corrective training correct one's bad habits correct one's errors and make a fresh start correct one's mistakes corregidor correlated correlated industry correlation correlation behavior correspondence correspondence and conversation of prisoners correspondence course of law correspondence education of law correspondence of causal relationship theory correspondence offense correspondence of prisoners correspondence reply

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。