| 问题 | 我婆婆是环卫工人，被拖欠了工资怎么办？ |
| 释义 | 单位不按时发工资、少发工资的处理办法：可以向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。 法律分析 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 维权途径：如何维护环卫工人权益？ 维护环卫工人权益的途径有多种。首先，婆婆可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求及时支付。如果雇主拒绝解决问题，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。此外，可以咨询相关律师，了解法律法规，并寻求法律援助。另外，联合其他受害者，组织维权行动，通过集体诉讼或示威抗议等方式引起社会关注，增加解决问题的压力。同时，可以向媒体、人权组织或政府相关部门投诉，争取更多的支持和帮助。最重要的是，婆婆要保留相关证据，包括工资单、合同、证人证言等，以便在维权过程中提供证据支持。通过坚定的意志和合理的维权途径，可以更好地维护环卫工人的权益。 结语 维权途径多样，婆婆应与雇主沟通解决拖欠工资，如无效可寻求劳动仲裁或法律援助。联合受害者组织维权行动，向媒体、政府投诉，保留相关证据。坚定意志，合理维权，维护环卫工人权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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