| 释义 |
被除名或自动离职的职工工龄计算应一致，连续工龄可合并计算，除非曾受开除处分。开除是最高行政处分，若构成犯罪还需刑事处罚。除名仅是单位管理手续，不属行政处分。被除名前连续工龄可视为缴费年限，与重新就业后的工作时间合并计算。若曾受开除处分，连续工龄从受处分或刑满释放后重新计算。
法律分析
由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。
按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
拓展延伸
教师辞职后是否会影响工作经验计算？
教师辞职后，一般情况下不会影响工作经验的计算。工作经验通常是根据实际工作时间来计算的，而不受辞职与否的影响。即使教师辞职，之前在该职位上所累积的工作经验仍然有效。教师在工作期间所获得的技能、经验和贡献，都可以被视为宝贵的资产，在今后的职业发展中发挥重要作用。然而，具体的工作经验计算方式可能因地区、学校或教育机构的政策而有所不同。因此，在辞职前最好与雇主或相关部门咨询，了解具体的工作经验计算规定，以确保自己的工作经验得到正确计算和认可。
结语
根据劳动纪律违反受到除名处理的职工，其连续工龄和重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。开除是最高行政处分，如构成犯罪还需受到刑事处罚。被开除或判刑人员的工龄只能从再次参加工作或刑满释放后重新计算，以前的工龄包括军龄都取消。除名是单位内部管理的手续，仅将不在本单位工作的人员从名册中除去。对于被除名或自动离职的职工，工龄计算应一致，即除名前无开除处分的可以合并计算连续工龄。教师辞职后，工作经验通常不受影响，但具体计算方式需咨询雇主或相关部门。工作经验是宝贵的资产，在职业发展中起重要作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
|