| 释义 |
法律分析：法律明确规定了，出差受伤算工伤。由于因公出差时工作是非常特殊的，特别是因公出差期间的环境和条件相对陌生，受伤的可能性会更大。因此，整个出差期间应认定为工作时间，一旦受伤，将认定为工伤。员工外出的场所应包括休息场所，应视为与工作有直接关系的“间接原因”。如果与工作有间接联系，休息应视为工作的继续，以最大限度地保护员工的权利。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第五项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第五项规定：
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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