| 释义 |
入职不满一年一般情况下是有婚假的，法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。有的用人单位在签订劳动合同时，会就这类问题进行特别约定说明，如果有了约定则应该按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。是否有婚假与工作时间、年限是没有关联的，如果所在的企业（单位）不给予婚假，那就是不符合规定的，并且是违法的行为。
入职不满一年7月公积金调基数
公积金调基数根据不同时间来调整1、企业的公积金基数一年只能调整一次。如果一年当中职工的工资增加了，公积金缴纳的基数还是不能变化的`，根据我国法律法规规定确定，住房公积金年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。所以7月份才能调整。
住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。住房公积金月缴存额设上、下限。按上面的公式计算得出的月缴存额。新入职员工的缴纳基数为职工本人当月工资。
工作不满一年有年终奖么
有的。年终奖一般都是有一个基数的，你在面试的时候就应该谈好了，你入职不满一年，那就按照你实际工作的天数来计算年终奖，也就是:实际工作的天数÷365*你的年终奖的基数就可以了。年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位，还是央企国企私人企业，这一点都是毋庸置疑的。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
该内容由 杨振军律师
和 律说律答 共创回答
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