| 释义 |
一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的
1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：
（1）协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；
（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；
（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；
（4）客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；
（5）经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
二、合同违约赔偿金额是怎么计算的
如果合同约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以请求法院或仲裁机构增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构减少违约金。如果合同没有约定违约责任条款的，可以按照造成的损失主张违约赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的。
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