| 释义 |
企业年金个人应缴纳本人缴费工资的4%，本单位工资总额的8%，由单位代扣。
为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以‘根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例’。
对于财政全额供款单位，单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的第二支柱。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金的个人与企业的缴纳具体费用主要是由企业和职工之间进行协商确定的，并不统一，因此具体交多少没有办法确定。但是企业每年缴费不可以超过企业职工工资总额的8%，企业和职工个人的缴费合计不得超过企业职工工资总额的12%。职工个人的缴费是从个人工资中扣除的。
企业年金的个人与企业的缴纳具体费用主要是由企业和职工之间进行协商确定的，并不统一，因此具体交多少没有办法确定。但是企业每年缴费不可以超过企业职工工资总额的8%，企业和职工个人的缴费合计不得超过企业职工工资总额的12%。职工个人的缴费是从个人工资中扣除的。
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