| 问题 | 春节3倍工资是哪几天2023 |
| 释义 | 2023年春节三薪是初 一、初 二、初三。 2023年春节三倍工资有3天，分别是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天；除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是双倍工资。 春节（Spring Festival），即中国农历新年，俗称新春、新岁、岁旦等，口头上又称过年、过大年。 春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来。万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。 春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地地方特色。这些活动以除旧布新、驱邪攘灾、拜神祭祖、纳福祈年为主要内容，形式丰富多彩，凝聚着中华传统文化精华。 在早期观象授时时代，依据斗转星移定岁时，“斗柄回寅”为岁首。“斗柄回寅”大地回春，终而复始，万象更新，新的轮回由此开启。 在传统的农耕社会，立春岁首具有重要的意义，衍生了大量与之相关的岁首节俗文化。在历史发展中虽然使用历法不同而岁首节庆日期不同，但是其节庆框架以及许多民俗沿承了下来。 在现代，人们把春节定于农历正月初一，但一般至少要到正月十五新年才算结束。春节是集拜神祭祖、祈福辟邪、亲朋团圆、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。 一、春节加班是哪三天 (一)春节加班3倍工资是农历正月初 一、初 二、初三三天,其中除夕、正月初 四、初 五、初六属于放假调休,若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月,国务院发布的关于修改,法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:“ (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)”,所以其余时间只能算放假调休。 (二)根据法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替,所以要加班的人员要注意这个问题。 (三)除了春节初 一、初 二、初三加班有3倍工资外,这些节假日加班时也有三倍工资,三倍工资假期表如下: 1、元旦:放假1天(1月1日) 2、春节:放假3天(正月初一到正月初三) 3、清明节:放假1天(清明节当天) 4、劳动节:放假1天(5月1日) 5、端午节:放假1天(端午节当天) 6、中秋节:放假1天(中秋节当天) 7、国庆节:放假3天(10月1日-10月3日) (四)法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《全国年节及纪念日放假办法》第一条 二、春节加班工资具体怎么计算 1.计算公式: 春节加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数 每小时加班工资=日加班工资÷8 2.公式说明: 天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。 3.加班工资计算基数算法: (1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 (2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。 (3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 比如你的加班工资计算基数是4500元,那春节的加班费为4500÷×300%=621元。 春节加班3倍工资是农历正月初 一、初 二、初三三天,计算方法是月工资基数÷天×300%×加班天数。 综上,春节加班费为农历正月初 一、正月初 二、正月初三三天。春节三天的加班费可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定来进行计算。 |
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