| 释义 |
法律分析：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(1)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(2)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(3)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(1)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。
(2)经济补偿金如果不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
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