员工可不可以急辞-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工可不可以急辞
释义	法律分析：可以快速辞职的情况： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外，一般提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	法律对非法同居的态度是什么我国法律对非法同居的态度非法同居，怎么处罚非法同居怎么处罚? 非法同居的处罚有哪些？非法同居该如何处罚非法同居怎么处罚规定非法同居的处罚与后果非法同居如何处罚规定非法同居怎么处罚呢非法同居是否违法？若是，如何进行处罚？非法同居处罚及其后果分别是什么？非法同居会受到什么处罚？非法同居怎么处罚规定？非法同居应该怎么处罚非法同居处罚及和后果是什么非法同居如何处罚？非法同居的处罚是什么？非法同居处罚是什么非法同居的处罚是什么非法同居有哪些处罚非法同居怎么处罚规定非法同居有什么处罚非法同居是怎么处罚的? 非法同居处罚有哪些 directions directions of construction task directive directive confession directive of the European Communities directive planning direct labor direct liabilities direct liability direct loss directly directly affiliated to directly liable person in charge directly responsible person in charge directly responsible personnel directly subordinate to directly under direct naturalization direct object direct object of crime direct observation Directoire Executif director director director

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。