| 问题 | 学校在法定节假日是否可以正常上课？ |
| 释义 | 法定节假日学校不放假不违法，但若安排教师上课，需支付不低于工资的300%报酬。如学校不支付，教师可向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，安排劳动者在法定休假日工作需支付不低于工资的300%报酬。 法律分析 法定节假日学校不放假，不违法。但是，法定休假日安排教师上课的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果学校不支付的，老师可以向劳动监察机关投诉，或者申请劳动仲裁。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 学校在法定节假日是否应该停课？ 学校在法定节假日是否应该停课是一个备受争议的话题。有些人认为学校应该停课，以便学生和教职员工能够享受节假日的休息和放松，同时也能够与家人共度时光。此外，停课还可以减轻学生和家长的学业负担，让他们有更多的时间去参与其他活动或旅行。然而，也有人认为学校不应该停课，因为节假日是宝贵的学习时间，停课可能会导致学生的学习进度延迟，需要加班补课。此外，停课还可能给家长带来托管问题，给学校带来教学计划的调整和管理上的困难。因此，学校是否应该停课需要综合考虑各方利益和实际情况。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，学校在法定休假日安排教师上课时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果学校不支付，教师可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。关于学校是否应该停课，这是一个备受争议的话题，需要综合考虑各方利益和实际情况。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十一条 民办学校在教育活动中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定给予处罚。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十六条 境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 |
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