| 问题 | 生育金生完孩子多久之内申领 |
| 释义 | 生育金生完孩子60天至180天之间是可以申领。 生完孩子五个月内，分别由女职工和男配偶所在单位申领生育保险津贴。由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。 申领生育保险津贴需要提供的资料如下： 1、计划生育证明（即准生证）； 2、新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿； 3、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）； 4、本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）； 5、属异地或境外难产提供住院费用明细； 6、属异地或境外剖腹产提供手术证明和费用凭据。 享受生育险必须同时具备以下两个条件： 1、缴纳生育保险时间累积满一年； 2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。 生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法： 1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。 2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。 综上所述，劳动者可以向用人单位提出申请，产后申请生育津贴一般是第二个月，最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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