| 问题 | 在饭店上班摔骨折了饭店赔偿吗 |
| 释义 | 饭店就餐摔伤骨折由酒店承担赔偿责任，但饭店已经注意到安全保障义务的，可以减轻或者不承担责任；如果是第三人的侵害造成的，应先由第三人承担侵权责任，饭店再承担补充赔偿责任。 工伤事故赔偿标准是什么 1、医疗费诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准） 2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×天 3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数＋因公出差住宿费标准×天数＋因公出差伙食费标准×天数 ①适用于工伤职工到统筹地区以外就医 ②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同 ③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算。 4、辅助器具费普通适用器具的合理费用（参见道路交通事故赔偿中的相应标准） 5、生活护理费： ①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50% ②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40% ③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30% ④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释 ⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。 6、伤残补助金 一级：g×27； 二级：g×25； 三级：g×23； 四级：g×21； 五级：g×18； 六级：g×16； 七级：g×13； 八级：g×11； 九级：g×9； 十级：g×7 ①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。 7、伤残津贴 ①一级：g×90%；二级：g×85%；三级：g×80%；四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 ②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%；六级：g×60%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 ③伤残津贴按月支付。 工伤保险赔偿流程一般包括工伤认定、工伤鉴定、审核、受理、调查核实、行政决定等。 1.工伤认定：职工在遭受工伤事故以后，用人单位、工伤职工或者起直系亲属需要及时向用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并进行登记，领取工伤认定申请表等材料，小顶网提醒需要注意申请时间，最好是在规定的期限内就提出申请；社会保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并进行书面通知。 2.工伤鉴定：经过相关治疗伤情稳定后存在残疾或者影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，进行工伤鉴定需要提供工伤认定决定和相关工伤医疗资料，劳动能力鉴定委员会在收到工伤鉴定申请之日起的60天内作出劳动能力鉴定结果。 3.提交相关材料：进行工伤保险赔偿需要提交的材料比较多，主要包括工伤认定通知书、诊断证明、身份证复印件、工伤保险待遇申请表、工伤鉴定书原件复印件、银行卡复印件、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件、住院病历复印件、住院证、出院证、住院费用清单、住院收费发票、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等 4.审核：劳动保障部门会对工伤职工提交的资料进行审核，作出是否受理的决定； 5.受理：如果受伤职工提供的材料完整劳动保障行政部门会进行受理，出具受理通知书。 6.行政决定：劳动保障部门自受理之日起60天内作出是否是工伤的行政决定。 综上所述是小编对在饭店上班摔骨折了饭店赔偿吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。 【法律依据】：《民法典》第一千一百七十九条 侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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