| 释义 |
法律主观：
不是。 公司拖欠工资 的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其 支付赔偿金 给员工。所以，公司拖欠工资不是只能劳动仲裁的。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第一章第二条02 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议；法律、 法规 规定的其他 劳动争议 。
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