释义 |
退休返聘协议期限规定签多久,目前法律上并没有具体的规定,需要是具体情况而定。应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等。不应该笼统的规定签多久。 一、合同第一年签1年第二年可以签几年 劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如一年期限、三年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 二、返聘合同解除能得到赔偿吗 返聘合同解除后,是否能得到赔偿,应当按照具体情况来确定。返聘合同不同于法律规定的劳动合同,返聘的人员都是已经退休的,所签订的合同应当由《中华人民共和国民法典》调整,合同解除后,当事人是否能得到赔偿,必须按照解除的具体情况来确定,一般来说,因解除造成损失的,可以得到赔偿,未造成损失的,无法得到赔偿。 三、退休返聘不得超过2年 退休返聘超过2年也是可以返聘的。 退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。 退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。 聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。 用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。 聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 |