| 问题 | 劳务派遣合同期满后的影响 |
| 释义 | 劳动合同到期单位不续签，单位应根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。 法律分析 如果劳动合同到期单位不续签的，后果是单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资作为补偿。法律依据：如果劳动合同到期单位不续签的，后果是单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳务派遣合同终止后的权益保障措施 劳务派遣合同终止后的权益保障措施主要包括以下几个方面。首先，在合同终止后，劳务派遣工人享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。其次，劳务派遣公司应提供就业转移服务，帮助劳务派遣工人顺利转岗或重新就业。同时，劳务派遣工人有权要求劳务派遣公司提供相关培训和职业指导，提升自身竞争力。此外，劳务派遣工人还可以寻求劳动争议解决机构的帮助，维护自身合法权益。最后，相关部门应加强对劳务派遣行业的监管，确保劳务派遣工人的权益得到有效保障。这些措施旨在平衡劳务派遣工人的权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同到期单位不续签时，单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资作为补偿。此外，劳务派遣合同终止后，劳务派遣工人享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等，并有权要求劳务派遣公司提供就业转移服务、培训和职业指导。劳务派遣行业应得到有效监管，以确保劳务派遣工人的权益得到保障，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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