| 问题 | 没约定服务期的员工接受培训后跳槽是否需要赔偿用人单位培训费？ |
| 释义 | 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工己履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 该内容由 闫园律师 和 点行律询 共创回答 |
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