| 问题 | 工龄和司龄什么意思 |
| 释义 | 法律分析：工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。这两种的计算单位和计算方法不同。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称。 一、参加工作时间是什么意思 参加工作时间指工龄。 所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识，经验，技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事劳动，工作的总时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄，把之前的工龄存储后，再把工龄清零，与新单位去签约。 本企业工龄，以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为本企业工龄。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间，是指职工在各企业单位内连续工作的时间。 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。 国务院1978年6月关于安置老弱病残干部的暂行办法规定将本企业工龄改叫为连续工龄，机关，事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 二、年假是按工龄算还是按入职日算 年假一般都是按累计工龄计算的，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 一、工龄计算方法如下： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算，如果职工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄； 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，职工的工作经历中，非本人主观原因间断，间断前后两段工作时间可以合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算； 3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，签订劳动合同时，连续工龄可进行折算。如高温工作场所工作的职工，工作一年可作一年零三个月计算；直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。 二、不享受当年年休假的情形如下： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 总之，年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 三、编外人员算工龄吗 事业单位的编外职工，算工龄。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第三十二条民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。 |
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