| 问题 | 底薪是扣除五险一金还是没扣 |
| 释义 | 底薪是扣除五险一金。 1、工资可以分为以下三种： （1）底薪：是每月每期固定的金额； （2）佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的； （3）津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等； 2、五险一金与社保的区别： （1）概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； （2）范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保； （3）内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。 综上所述， 底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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