| 问题 | 职工劳动关系处理 |
| 释义 | 企业改制应遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的办法调整职工的劳动关系。 （一）改制为国有控股企业的，改制后企业（以下简称改制企业）继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同。留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制企业的工作年限，原企业不再向留用职工支付经济补偿金。 （二）改制为非国有控股、国有参股企业的，原企业要依法与职工办理终止或解除劳动合同手续，改制企业要与继续留用的原国有企业职工签订三年以上期限的劳动合同，以后与留用职工终止或解除劳动关系时，按其在原国有企业和改制企业的实际工作年限合并计发生活补助费或经济补偿金，其中由原国有企业承担的经济责任部分要在国有资产中预留。 （三）改制为非国有企业（国有资本完全退出）的，要按政策规定一次性支付职工的生活补助费或经济补偿金。 （四）预留或一次性支付原国有企业职工生活补助费或经济补偿金，按以下办法计发。1．对劳动合同期满依法终止劳动合同的职工，要支付生活补助费，按规定享受失业保险待遇。生活补助费支付标准按职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年按一年计算，最多不超过12个月。2．对劳动合同期限未满解除劳动合同的职工，要给予经济补偿。以1986年10月1日实行劳动合同制为界限，在此之前参加工作的全民所有制职工，可从以下两种安置办法中任选一种： （1）一次性发给相当于企业所在地上年度企业在岗职工平均工资3倍的安置费，不再享受失业保险待遇； （2）按职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资（工作时间不满一年按一年计算），按规定享受失业保险待遇。实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，按其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资（工作时间不满一年按一年计算），按规定享受失业保险待遇。上述所指工资，是指职工终止或解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。如本人月平均工资低于企业在岗职工月平均工资的，按企业在岗职工月平均工资计发。职工本人月平均工资高于企业在岗职工月平均工资3倍的，按3倍计发。对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业的）调入本企业的职工，原单位没有给予经济补偿的，其在原国有单位的工作时间可计入本企业工作年限。对与原企业签订停薪留职、放长假、内退等协议职工涉及到的相关问题，严格按照国家和省的有关政策规定处理。属于城市居民的混岗集体工、农民合同制工人劳动关系处理，参照上述办法执行。 |
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