| 问题 | 经理不给员工工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者权益保护：老板不支付工资可投诉劳动局，无果可报警控告老板拒付劳动报酬罪；可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位需按时支付工资，否则要承担赔偿责任。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资，包括法定休假日和婚丧假期间。 法律分析 老板不给发工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，同时员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 如何应对经理拖欠员工工资的情况 当面对经理拖欠员工工资的情况时，有几个应对策略可以考虑。首先，与经理进行积极的沟通是关键。明确表达对工资拖欠的关切，并要求解决问题的具体时间表。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律途径。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。此外，与其他受影响的员工联合起来，集体行动可能会增加解决问题的力量。最后，如果一切努力都无效，可以考虑向劳动监察部门或相关劳动组织投诉，寻求进一步支持和介入。重要的是要保持冷静，坚持维护自己的权益，寻求合法渠道解决工资拖欠的问题。 结语 面对经理拖欠员工工资的情况，我们可以采取一些应对策略。首先，积极沟通是关键。明确表达对工资拖欠的关切，并要求解决问题的具体时间表。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律途径。同时，收集相关证据以支持自己的主张。联合其他受影响的员工，集体行动可能会增加解决问题的力量。最后，如果一切努力都无效，可以向劳动监察部门或相关劳动组织投诉，寻求进一步支持和介入。重要的是要保持冷静，坚持维护自己的权益，寻求合法渠道解决工资拖欠的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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