| 问题 | 独生子女陪护假算公休吗 |
| 释义 | 独生子女陪护假不算公休。 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据国家规定为职工安排带薪年休假，年休假不得少于法定标准。而独生子女陪护假不属于带薪年休假，是根据国家有关规定给予独生子女的特殊待遇，主要是为了照顾独生子女父母或配偶的生活和工作。因此，独生子女陪护假不算公休，也不会影响员工享受带薪年休假的权利。 独生子女陪护规定是指在中国大陆地区，独生子女在父母生病或者年迈时，可以享受一定的陪护假和护理假。具体规定如下： 1、陪护假：独生子女可以享受陪护假，即在父母生病或者年迈时，可以向雇主请假照顾父母，最长不超过20天，且不算在年假、病假、婚假中； 2、护理假：独生子女还可以享受护理假，即在父母生病或者年迈需要照顾时，可以向雇主请假照顾父母，最长不超过6个月，但要在陪护假结束后才能开始计算。护理假期间，公司有义务保留职位，但不予发放工资； 3、证明材料：为了享受陪护假和护理假，独生子女需要提供相关的证明材料，例如医院证明、护理证明、父母户口簿等。 综上所述，不同地区和单位的规定可能会有所不同，具体的操作流程和所需材料可以咨询当地的相关部门或者查阅官方网站。同时，为了保障权益，独生子女在享受陪护假和护理假时，应当遵守相关规定，避免因为违规而导致不必要的损失。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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