| 问题 | 自己穿拖鞋上班受伤算不算工伤 |
| 释义 | 拖鞋上班受伤算不算工伤？企业职工工伤保险试行办法明确了工伤的范围。工作时间内因工作原因受伤属于工伤，穿拖鞋上班违反规章制度可受处罚，但不影响工伤认定。工伤的确定需要满足一定条件，处理方式需慎重，避免争议延误。 法律分析 一，自己穿拖鞋上班受伤算不算工伤 在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，穿拖鞋上班违反劳动规章制度可以进行劳动纪律处罚，但不影响工伤认定。 企业职工工伤保险试行办法 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; 工伤的确定需要自己在工作的时候的条件，一旦自己的事情能够确定，问题的处置就会比较简单，但是需要一定的认定结果，这样的过程有着不少的难度，但是需要自己学会充分认识不同情况下事情的处理方式，如果自己的解决方式出现争议就会延误。 结语 根据《企业职工工伤保险试行办法》，在工作时间内因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，而穿拖鞋上班违反劳动规章制度可以受到劳动纪律处罚，但不影响工伤认定。工伤的认定虽然有一定的难度，但是了解不同情况下的处理方式是关键。因此，在工作中需要充分认识自己的条件，并学会解决问题，以避免延误和争议的发生。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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