| 问题 | 未解除劳动合同但一直没上班 |
| 释义 | 未解除劳动合同但一直没上班属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位是可以当面解除劳动合同并且无需支付经济补偿金的，尽快离职。 离职后公司应该终结社保缴纳，同时办理失业登记。职工去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。 离职后，若在公司当地继续工作，社保不需要转移，可自行续接。若到其他地方工作，需要进行社保转移，解除劳动合同后社保的处理方式是： 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续； 2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 现行社保转移只转移个人缴纳部分，公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一，统一后社保支持全国转移且全部转移，建议可将社保暂不转移，待统一后再续接。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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