| 问题 | 公司入职要准备什么证件 |
| 释义 | 1、员工填写《应聘登记表》； 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明； 新员工入职流程 新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 (一)入职准备，准备的证件： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位证明原件； 4、资历或资格证件原件； 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 6、体检合格证明。 (二)入职报到： 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。 2、用人部门负责的工作： (1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境； (2)制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。 (三)入职手续： 1、填写《员工履历表》； 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续； 4、确认该员工调入人事档案的时间； 5、向新员工介绍管理层； 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理； 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告； 8、更新员工通讯录； 9、签订《劳动合同》。 法律依据： 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” |
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