| 问题 | 50岁以上的女工是否可以终止劳动合同 |
| 释义 | 50岁以上的女工是可以终止劳动合同的。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 一、55岁可以领养老保险吗 根据目前的规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本的养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份等有关：如果购买的是职工养老保险的：男性需达到60周岁、女干部需达到55周岁、女工人需达到50周岁；如果购买的是活就业人员养老保险的：男性需达到60岁、女性需达到55岁；如果购买的是城乡居民养老保险的：男女均需达到60周岁。 二、退休人员是终止合同了吗 退休人员退休后劳动合同自然终止。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 同时，《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 三、退休后再就业签劳动合同有没有效 退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与退休人员是劳务关系，应当签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。签订劳务合同，应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好的保障自身合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国主席劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 |
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