| 问题 | 入职须知有法律效应吗 |
| 释义 | 员工入职须知内容不违反国家的法律法规，签字后说明认同单位的有关规定，具有法律效力。 一、入职需要什么流程 入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是： 1、员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同； 2、组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训； 3、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估； 4、新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。 二、离婚协议如何才能有法律效应 夫妻双方签订的协议一般是存在效力的，但协议的签订是基于双方意思表示真实有效，内容没有违反法律、行政法规强制性或禁止性规定，因此协议一经签订就具有法律效力。夫妻之间签订的协议，自夫妻双方在协议上签字后生效。 三、遗产继承协议上签字没领取，能反悔吗 除法律规定的民事法律行为无效的情况，遗产分割协议签字后不能反悔。遗产分割协议如果是各继承人真实的意思表示，且内容不违反法律法规与公序良俗，则协议有效，各继承人需要按照遗产分割协议的内容履行，不可单方反悔，否则构成违约，需要承担相应的违约责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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