| 问题 | 法律程序是否繁琐？ |
| 释义 | 职工遭受事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请，可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。 法律分析 不麻烦根据相关规定程序走就可以了。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 法律程序的简化与改进措施 法律程序的简化与改进是为了提高司法效率和公正，减少繁琐的流程。其中一项改进措施是引入在线申请和电子文档系统，使申请和文件提交更加便捷和高效。此外，法庭可以采用预约制度，避免长时间等待，提高审理效率。另外，法律程序的简化还包括减少不必要的法庭出庭，鼓励和推广调解和仲裁等非诉讼解决方式。同时，加强对法律从业人员的培训，提高他们的专业素养和案件处理能力，可以有效减少程序上的繁琐。通过这些改进措施，可以使法律程序更加高效、便捷和公正，为当事人提供更好的司法体验。 结语 法律程序的简化与改进是为了提高司法效率和公正，减少繁琐的流程。在线申请和电子文档系统的引入使申请和文件提交更加便捷高效。预约制度避免长时间等待，提高审理效率。调解和仲裁等非诉讼解决方式的推广减少不必要的法庭出庭。加强对法律从业人员的培训提高其专业素养和案件处理能力，减少程序上的繁琐。通过这些改进措施，使法律程序更加高效、便捷和公正，提供更好的司法体验。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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