| 释义 |
推迟发放工资诚恳地跟员工解释：1、如实回答。确实是公司资金周转问题，向员工作好解释，也可以询问员工有什么关系，可以协助公司收回债务和欠款。2、公司不存在资金问题，是由于主要负责人出差，没有及时在工资发放单据上签字，可能需要缓几天，请工人们谅解一下。
用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
那么，公司迟发工资，劳动者可以通过哪些方法维权？
1.与用人单位协商；
2.向调解组织申请调解；
3.到当地的劳动行政部门举报；
4.到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
以上就是关于推迟发放工资怎么跟员工解释的相关规定，你清楚了吗？
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
|