| 问题 | 什么情况可以适用特殊工时 |
| 释义 | 法律分析： 特殊工时制是相对于标准工时制而言的，企业因生产特点或工作性质特殊，经人社部门审批同意后，可以实行特殊工时制。可以适用特殊工时的情况： 1、某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度； 2、用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。 法律依据： 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。