什么情况可以适用特殊工时-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	什么情况可以适用特殊工时
释义	法律分析：特殊工时制是相对于标准工时制而言的，企业因生产特点或工作性质特殊，经人社部门审批同意后，可以实行特殊工时制。可以适用特殊工时的情况： 1、某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度； 2、用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
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