| 问题 | 什么情况可以适用特殊工时 |
| 释义 | 法律分析：一般情况下，实行综合工时或不定时工时制，也就是我们所说的特殊工时，需要有两个生效要件：特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；用人单位和特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。我国已明确规定，实行特殊工时制度的企业不需要进行审批手续。部分企业中的高级管理人员一般实行的也是不定时工作制，不用办理审批手续。 法律依据：《特殊工时管理规定》第三条规定，本规定所称特殊工时制度包括：不定时工作制和综合工时工作制。 |
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