| 问题 | 工厂搬迁劳动合同到期了有没有补偿 |
| 释义 | 出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。 一、搬厂有什么补偿 工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，拆迁补偿一般是协商而定。 二、工厂搬迁员工补偿标准是多少 工厂搬迁，用人单位可以提前三十天直接用书面形式通知到劳动者，或者可以额外支付劳动者一个月的工资。如果劳动者因为搬迁离职，公司需要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 三、长期劳动合同辞职有补偿吗 用人单位与劳动者签长期劳动合同也就是无固定期限劳动合同，其性质与固定期限劳动合同是一样的，区别在于一经签订此后即不再重复签订。 劳动者提出解除劳动合同(辞职)是否有补偿分三种情况： 1、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。 2、用人单位存在违法或者过错导致劳动者提出辞职的，不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关规定，要求劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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