| 问题 | 北京病假工资的计算方法 |
| 释义 | 北京病假工资计算方法及标准：根据劳动合同或集体合同约定，用人单位应支付病假工资，不得低于北京市最低工资标准的80%。具体计算方式为职工工资的70%除以20.92（天），根据连续工龄划分不同标准。 法律分析 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、北京病假怎么计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发; 三、北京市劳动法病假工资 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。 拓展延伸 北京病假工资的法律规定与实践 北京病假工资的法律规定与实践主要涉及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法规，北京地区的雇主应当按照一定的规定支付员工的病假工资。具体计算方法通常是根据员工的基本工资或平均工资进行计算，一般为病假期间的工资的80%或90%。然而，实际操作中，不同企业可能存在一些差异，如有些企业可能会根据员工的工龄或职位进行不同比例的支付。因此，建议员工在签订劳动合同时明确约定病假工资的支付方式，并与雇主沟通确认相关规定，以确保自身权益得到保障。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，北京地区的雇主在员工患病或非因工负伤期间应支付病假工资。一般情况下，病假工资为员工正常工资的80%或90%。然而，具体计算方式可能因企业而异，可能会考虑员工的工龄或职位等因素。建议员工在签订劳动合同时明确约定病假工资的支付方式，并与雇主沟通确认相关规定，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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