释义 |
员工拒绝加班合法。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。 一、劳动者的加班费该怎么计算 劳动者加班费的计算如下: 1、劳动者在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十; 2、如果是在休息日加班且没有补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百; 3、如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 二、因不加班被辞退该怎么办 不加班被开除的,不符合法律规定的,用人单位属于违法行为,劳动者可主张继续履行合同,也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 三、公司是否有权利随意调休员工 公司有权利随意调休员工,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。未超过法定工作时间(每日8小时,每周40小时)的调休,用人单位有权自行安排,无需和劳动者协商,但是超过法定工作时间的,视为安排加班,必须要和劳动者协商一致。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 |